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自殺相談の特徴
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| １． |
長時間労働による疲労 |
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過重労働が続き、精神的なバランスを
損なって自殺を思う。
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| ２． |
重すぎる責任による精神的負荷 |
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人員削減による影響で１労働者に
かかる負担の増加（厳しすぎるノルマ
など）で自殺を思う。
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| ３． |
努力が報われなかった落胆 |
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目標達成に向かって努力をしたにも
かかわらず、思うようにいかなかった
ため落胆し、自殺を思う。
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| ４． |
人権侵害 |
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納得のいかない配置転換、退職勧告、
いじめなど職場での人権侵害により
自殺を思う。 |
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考察
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１．長時間労働が続き疲労が慢性的になると
鬱に陥りやすく非常に危険である。
２．行き過ぎた人員削減は、健全な労働者を
破壊してしまう恐れがある。戦力となる人員
を結果的に失うことになってしまうため、
過剰な人減らしにならぬよう人事は慎重に
行うべきである。
３．上司と部下のコミュニケーションが必要で
ある。良好な人間関係を築くことで、相互の
理解が深まり、仕事の結果だけなくプロセス
を評価できる職場であってほしい。
４．セクシャルハラスメント、パワーハラスメント
もこれに属する。
悪質なものになると裁判が行われ、刑事的
責任を負うこともある。セクハラ・パワハラ等
の悪質な行為は徹底的に排除しなければ
ならない。
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関連サイト： リストラ護身術http://sakurasaku.sakura.ne.jp/ristru/index |
