労働安全衛生法・ストレスマネジメント等ストレスについてのメンタルヘルスと職場復帰支援のサイト


メンタルヘルス・ストレス対策情報局
 
 

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免責事項

職場におけるストレス等の原因

職場におけるメンタルヘルスケア

 心の健康問題により休業した労働者の
 職場復帰支援について


趣旨

ステップ1 
休業開始及び休業中のケア 

ステップ2 
主治医による職場復帰可能の判断

ステップ3
 
職場復帰の可否の判断及び職場復帰プランの作成

ステップ4 
最終的な職場復帰の決定

ステッップ5
職場復帰後のフォローアップ


管理監督者及び事業内産業保健スタップ等の役割

プライバシーの保護

 過重労働による健康障害


疲労とその蓄積による影響

不規則労働による睡眠への影響

死亡率を下げるための健康習慣

長時間労働が脳・心臓疾患に影響を及ぼす理由

脳・心臓疾患に関する行政の解釈の変遷

脳・心臓疾患に係る労災請求と認定件数の推移

精神障害に係る労災請求と認定件数の推移

健康管理義務について

  過重労働とメンタルヘルス


近年における自殺者の推移

自殺相談の特徴

過重労働に関する判例


  安全配慮義務


使用者の義務

 労働安全衛生法による健康診断

雇い入れ時の健康診断・定期健康診断

特定業務従事者健康診断
海外派遣者の健康診断・結核健康診断・給食従事者の健康診断

特殊健康診断

臨時健康診断 ・自発的健康診断
  改正労働安全衛生法による過重労働対策


改正労働安全衛生法第66条の8、9(面接指導)

改正労働安全衛生法第104条(秘密保持)

付帯決議

  過重労働者に対する面接指導


事業主の責務と労働者の自己保健義務

面接指導の流れ

労働者疲労蓄積度自己診断チェックリスト 

うつ病、うつ状態が疑われるときのチェックリスト

うつ病等の一次スクリーニング

面接によるうつ病等の可能性の評価と受診の
要否の判断
-1

面接によるうつ病等の可能性と受診の要否の
判断-2

労働者疲労蓄積度自己診断チェックリスト 

最近1か月間の自覚症状チェック

ほとんど
ない
ときどき
ある
よくある
1.イライラする      
2.不安だ      
3.落ち着かない      
4.憂鬱だ      
5.よく眠れない      
6.体の調子が悪い      
7.物事に集中できない      
8.することに間違いが多い      
9.仕事中、強い眠気に
  襲われる
     
10.やる気がでない      
11.へとへとだ(運動後を除く)      
12.朝起きた時にぐったりと
   疲れを感じる
     
13.以前と比べて疲れやすい      

ほとんどない→0点
ときどきある→1点
よくある→3点

合計  点

自覚評価の評価
T(0〜4点)
U(5〜10点)
V(11〜20点)
W(21点以上)

最近1か月の勤務の状況チェック

0点 1点 3点
1か月の時間外労働 ない又は適当 多い 非常に多い
不規則な勤務(予定の変更、突然の仕事) 少ない 多い -
出張に伴う負担(頻度、拘束時間、時差など) ない又は小さい 大きい -
深夜勤務に伴う負担 ない又は小さい 大きい 非常に大きい
休憩・仮眠の時間及び設備 適切である 不適切である -
仕事についての精神的負担 小さい 大きい 非常に大きい
仕事について精神的負担 小さい 大きい 非常に大きい

合計   点

勤務の評価
A(0点)
B(1〜2点)
C(3〜5点)
D(6点以上)

 結 果

仕事による負担度

勤務の状況
A B C D
自覚症状 T 0 0 2 4
U 0 1 3 5
V 0 2 4 6
W 1 3 5 7

仕事による負担度の点数結果

判定 点数 仕事による負担度
0〜1 低いと考えられる
2〜3 やや高いと考えられる
4〜5 高いと考えられる
6〜7 非常に高いと考えられる




厚生労働省労働基準安全衛生部労働衛生課平成15年6月
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