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育児休業基本給付金
・ １歳（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳６ヵ月）未満の子を養育している一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）が、育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること。
・育児休業開始時点で、育児休業終了後に離職することが予定されていないこと。
・
育児休業を開始した日（女性は出産日の翌日から起算して８週間後）から育児休業終了まで（子が１歳に達する日以後も休業する場合は、子の１歳の誕生日の前々日まで）
ただし、以下のいずれかの理由により、子が１歳に達する日以降の期間に育児休業を
取得する場合は、その子が１歳６ヶ月に達する日前までの期間、育児休業給付の支給対象となります。
イ 育児休業の申し出に係る子について、保育所における保育の実施を
希望し、申し込みを行っているが、その子が１歳に達する日後の期間に
ついて、当面その実施が行われない場合
ロ 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者がその子の１歳以後
の期間について、以下のいずれかに該当した場合
① 死亡したとき
② 負傷、疾病等により子を養育することが困難な状態になったとき
③ 婚姻等の解消等の事由により子と同居しないこととなったとき
④ ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定であるか又は産後８週間
を経過しないとき
育児休業開始日から起算した１カ月ごとの期間の支給額は、
休業開始時賃金日額×支給日数×３０％ です。
（休業中に賃金が支払われた場合は、支給額が減額されることがあります）
※ 支給日数 ① [②以外の支給対象期間]
３０日
② [休業終了日の属する支給対象期間] 支給対象期間の日数
事業主又は被保険者が提出します。
提出書類 育児休業基本給付金支給申請書
「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」は
受給資格確認と同時に支給申請を行う場合のみ使用する。
添付書類 賃金台帳や出勤簿等など、支給申請書の記載内容を確認できる書類
提出期限 公共職業安定所長が指定する支給申請期間の支給申請日
提出先 事業所の所在地を管轄する公共職業安定所
その他 給付金は払渡希望金融機関指定届により届出された被保険者本人の金融
機関の口座に振込まれます。
育児休業者職場復帰給付金 改正
支給要件
・
育児休業基本給付金の支給を受けた被保険者が、育児休業終了後、被保険者として引き続き６カ月間雇用されたこと。
※ 一般被保険者である期間雇用者（期間を定めて雇用されるもの）が育児休業
を取得 した場合、以下のいずれかに該当すれば育児休業給付の支給対象
となります。
（１） 休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、
休業終了後、同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続
する見込みがあること。
（２） 休業開始時において同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用
が継続しており、かつ、休業終了後、同一事業主の下で１年以上雇用が継続
する見込みがあること。
・
休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金の支給日数の合計×１０％
を１回で支給します。Ｈ１９．１０～改正→職場復帰後６か月 ２０％
Ｈ１９．３．３１以降職場復帰された方からＨ２２．３．３１までに育児休業を開始された方
までが対象。
支給申請
事業主又は被保険者が提出します
提出書類 育児休業者職場復帰給付金支給申請書
提出時期 育児休業終了日後６カ月経過した日の翌日から起算して２カ月を
経過する日の属する月の末日まで
提出先 事業所の所在地を管轄する公共職業安定所
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失業保険とは？