スポンサードリンク
ｃase 4 <窓際への人事異動>
退職勧奨をしても辞めてくれない人に対して、精神的圧迫を与えて、辞めさせようとする。辞めさせたい人を数人集めて、通常の職務から離脱した部をつくり、仕事らしい仕事を与えない。
|
 ｃase 4 <窓際への人事異動>対処法
仕事らしい仕事がないからといって、休みがちになると、会社は無断欠勤や遅刻・早退が多いとみなし懲戒解雇を狙ってきます。
勤務時間についてだけでなくその他でも就業規則違反するようなことないよう気をつけてください。
仕事がないと悲観するのではなく、ここは前向きに資格取得の勉強をするなどスキルアップのために利用してみてください。
会社は、もうここから出られないと気力をなくし、辞めてくれるのを待っています。精神的に気がめいりますが、必ずここから抜け出してやるという気持ちを忘れないで下さい。会社との我慢比べです。
|
|
|
|
このページのトップへ
失業保険、退職願いのその後に トップページへ
|
失業保険とは？