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case 2 <降 格>
労働意欲を失わせたり、この会社にいても自分は正当に評価されないと思わせたりして、退職するよう誘発するために、理にかなわぬ降格を行う。
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 case 2 <降 格>対処法
上司から降格をほのめかされても、辞令が出ない限りは、辞めさせるためのウソかもしれませんので、こんな会社辞めてやる！と行動を急がないようにしてください。
辞令が出て、納得のいかない降格が現実となった場合は・・・
裁判例では降格は、一般的に権限や賃金の低下等の労働条件の改悪となることが多いことから、急激な降格については慎重な判断を示しています。
よって、降格を実施する際にはどうして降格するのかの証明が十分であることなどが必要と考えられています。
正当でないことを示す証拠になるもの（売上げ実績やタイムカードなど）をあらかじめ揃えておいて、法的手段に備えてください。
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