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case 1<社内いじめ>
「子会社への転籍を拒否した翌月から人事部付きとなり、ついたてで仕切られたスペースで一日中仕事を与えられず、座って本を読んでいるように指示された」というような仕打ちを与える。
その他の例：
・社内で同僚から無視をされる
・社内で有りもしないひどいうわさを流される。
・上司から人の倍以上の仕事を押し付けられる。
組織ぐるみで社内いじめが行われる場合もあり、対象者は自殺未遂をするなど深刻な精神状態までに追い込まれることも起こりうるなど悪質極まりない
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 case 1 <社内いじめ> 対処法
辞表をはやく出させようと会社側は迫ってきますが、退職届の提出後に退職の無効を訴えることは非常に難しいので、泣き寝入りで会社に退職届を提出することはしない方が賢明です。
いじめによる退職の強要を中止するためには内容証明郵便により通知書を郵送することが効果的です。会社に申し立てしたのに改善されなかったという動かぬ証拠となります。
いじめを立証できるものを収集します。
ボイスレコーダー（ICレコーダー・テープレコーダー）・ビデオカメラの機材を利用すると動かぬ証拠を収集できます。
弁護士、労働組合、労働相談センターなど専門家に相談し、ひとりで悩みを抱え込まないようにしてください。
精神的にまいってきている場合は、心療内科などの医療機関に通院し、診断書を取っておくと労災保険の給付を受けやすくなることもありますので、できれば通院をしておくのも有効です。
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